„Дружеството в качеството на работодател е третирало по различен начин част от своите служителии и то въз основа на защитим признак по чл.4, ал.1 от Закона.Фактите по делото установяват по безспорен начин, че работници, които не са отговаряли на изискванията за минимален образователен ценз и квалификация са оставени на работа/или трудовите им правоотношения са прекратени при по-благоприятни условия със съответно изплащане на обезщетения/.Тези действия на работодателя, при липса на данни за извършен подбор или приети критерии, обективират неблагоприятно третиране при сравнимо положение на сходна ситуация относно защитим признак „образование”.
Последни коментари